本网讯（富晟李尔电子公司 报道）2018年，对富晟李尔电子人来说，注定不平凡。X89, VW326, T99, AU326四大项目的生产准备，收购业务、新厂房建设、电子业务转移、IATF16949质量管理体系审核、ISO14001环境管理体系审核、李尔FOA审计， 10件大事在2018年内齐头并进，考验着富晟李尔电子公司的管理团队的执行力和应变力。
挑战纵然艰巨，富晟李尔电子人也没有退缩，心态平和，拥抱困难，办公室里键盘快速跳跃的声音、走廊里步履匆匆的身影、会议室里不时传来的讨论声，都在表达着大家在面对困难时的决心和勇气。
环境纵然复杂，汽车零部件市场竞争激烈，富晟李尔电子人也没有迷失目标，仍然保持清晰思路、计划缜密，抱定每天上班下班加班，手机睡觉不关，燃起了攻坚克难的决心。
时间纵然紧迫，四个月之内建起4条KSK流水线，总计需求人数达630人，在目前劳动力十分匮乏的人力资源市场上，完成此项招聘任务俨然是巨大挑战，凭借着2016年迈腾B8L项目量产的经验，我们除了打开10大招聘渠道之外，轰轰烈烈的启动了全民招聘的必胜法宝，制定严格的办公室员工推荐操作工的规则及奖励制度，大家在完成本职工作的同时，还需要帮助公司招聘生产操作工，瞬间微信朋友圈、社区广告、各大招聘会，甚至公司附近的农贸市场铺天盖地布满了我们的招聘广告，大家齐心协力、绞尽脑汁就是为了帮助公司能度过人员短缺的难关。另外，新项目爬坡期间，员工劳动强度大、离职率高的问题刻不容缓，生产部也积极寻找应对措施，灵活调整生产方式、快速解决生产过程中出现的一个又一个的瓶颈问题，提出多项福利激励政策，不断的在给大家鼓舞士气。
胜利终会来临，2018年6月，长春一汽富晟李尔电子吹起了交叉完成多个项目的攻坚号角，全体员工积极奋战在各自的岗位上，办公、生产一片繁忙，确保各项任务在规定的时间节点内顺利完成。我们将扎扎实实、通力合作，用最饱满的热情来迎接新的机遇、实现新的跨越。
