富晟公司一直重视人才培养与开发，为打开员工发展通道，规划员工职业生涯，使员工发展与组织发展同步，搭建了专业序列、管理序列及操作序列三条职业发展通道。
2017年10月21日，富晟公司总部专业序列职位资格评聘工作如期开展。总裁事务部（人力资源部）组织由来自于一汽集团、富晟总部及所属企业各领域高管人员及专家人员形成的三个评审组，进行职位资格专业评审。富晟公司总部共计30余人踊跃参加答辩。
评审中，答辩人员对自身的专业领域课题进行了深入浅出的专业分析，并对实际成果及未来规划进行了阐述。专家评委从自己的专业角度与答辩人员的专业技术、工作达成结果、效果分析等进行深入的探讨，委秉承着严肃认真的理念，对总部员工的课题答辩给予了充分肯定，并提出不少建设性的意见。同时对答辩人员做出了专业、客观的评价与分析。
通过此次答辩活动，富晟公司总部员工对工作进行了盘点，通过评委专家们的建议能够更好地开展自己的工作与提升自己的专业技能，用更加敬业的工作态度推动一汽富晟公司更好地发展。
